Politique RH
Chez Campbell, les hommes et les femmes sont au cœur de nos préoccupations. Ils représentent la ressource essentielle de notre réussite, ils font la richesse de notre entreprise.
C’est pourquoi, nous attachons une attention toute particulière à leur bien être et à leur développement car quand nous développons nos collaborateurs, nous développons Campbell! Nous traduisons cette volonté par des actions concrètes à travers la gestion de carrière, notre politique d’emploi ou la sécurité.
Gestion de carrière
Conscient de la richesse de son capital humain et de l’importance de le développer, Campbell France investit fortement dans la formation de ses collaborateurs.
La réussite d’un plan de formation passe avant tout par la bonne connaissance des besoins de nos collaborateurs. Il répond tout autant au besoin individuel de formation qu’à développer des parcours spécifiques par métier.
Suivant les fonctions, des parcours de formation sont mis en place pour permettre d’accompagner nos collaborateurs tout au long de leur développement. Répartis sur plusieurs années, ces cursus développent chaque individu pour l’accompagner dans le temps.
Dans un souci d’équité interne, nous avons mis en place une politique d’évaluation homogène pour l’ensemble des salariés Campbell. L’équipe RH est là pour garantir le respect de ce process composé de 2 étapes clé:
- L’entretien annuel d’évaluation qui donne l’opportunité au salarié d’échanger avec son manager sur ses performances et de fixer ensemble les objectifs pour l’année à venir.
- L’entretien de Mid Year (milieu d’année) qui permet d’ajuster les objectifs fixés et de faire un bilan des actions déjà réalisées.
Politique d’emploi
Le groupe Campbell Soup Company a développé un process de gestion de carrière partagé par tous les pays. Pour accompagner le collaborateur dans son développement, le département des Ressources Humaines entretient une relation de proximité et assure une écoute personnalisée des attentes de chacun.
La mobilité interne est au coeur de la politique d’emploi. Elle nous permet de trouver, parmi la richesse des compétences internes, les talents dont nous avons besoin pour faire évoluer le Groupe. Pour les collaborateurs Campbell, elle constitue une opportunité d’élargir le champ de leurs compétences et de leurs responsabilités. Pour cela, Campbell s’engage à diffuser des job posting sur chaque poste ouvert et à donner la priorité aux salariés de l’entreprise dans le processus de recrutement.
A travers notre politique d’emploi, nous nous attachons avant tout à défendre le principe de non discrimination à l’embauche et à l’évolution professionnelle. Nous considérons la mixité et la diversité comme une richesse pour l’entreprise.
Sécurité
La sécurité de nos collaborateurs est au centre de nos préoccupations. L’ensemble des facteurs pouvant réduire les risques encourus par nos salariés sur leur lieu de travail est suivi et analysé. Cela passe par l’amélioration constante des équipements, par la formation de nos équipes au respect des règles de sécurité et par une analyse scrupuleuse des risques, pour faire de Campbell un modèle en terme de sécurité industrielle. Les résultats sont probants et nous ont permis de réduire considérablement le nombre d’accidents de travail.